Ska du rekrytera nya medarbetare?
Vi hjälper ideella organisationer, folkrörelser och företag som vill förbättra samhället i hela eller delar av rekryteringsprocessen.
Varför ska du välja Arena Opinion?
-
Under många år har vi arbetat med organisationer inom ideell sektor och förstår vad som är meriterande kompetens för olika yrkesroller. Vi är också väl insatta i civilsamhället och fackförbundens utmaningar och förutsättningar.
-
Idag behöver vi nå ut till och attrahera kandidater bortom de traditionella kanalerna. Arena Opinion har ett unikt nätverk med personer inom civilsamhället som antingen kan vara rätt kandidat för er eller kan hjälpa till att sprida annonsen.
-
Vårt rekryteringsverktyg gör det enkelt att genomföra en kompetensbaserad rekryteringsprocess. Du slipper dessutom återkoppla till kandidaterna manuellt och ha dokument utspridda i olika mappar vilket sparar på din tid och skapar en proffsig inramning av processen.
-
Vi bidrar med ett utifrånperspektiv genom hela processen och vårt rekryteringsverktyg hjälper oss att arbeta kompetensbaserat och enligt GDPR. Alla som arbetar på Arena Opinion kan kommunikation och när vi blir din förlängda arm kan du lita på att kandidaterna får en bra upplevelse och återkoppling i tid.
Kontakta mig
Vårt erbjudande
Vi är specialister på rekrytering av ledarroller och kommunikationstjänster.
Vi hjälper dig antingen att hålla ihop hela processen, från kravprofil till signering av anställningskontrakt, eller stöttar dig i utvalda moment. Inget uppdrag är för stort eller för litet.
Behöver du någon som kan hoppa in med kort varsel under en begränsad tid? Då kan någon av våra interimskonsulter vara en smart lösning.
Vår fullständiga process
1
Uppstart och analys 💡
Ett gediget grundarbete ger rätt förutsättningar. Vi skapar en kravprofil tillsammans och sätter en tidsram för processen. Vi bidrar med ett utifrånperspektiv och ni bidrar med input från er verksamhet.
2
Hitta kandidater 🔍
Vi tar fram en jobbannons, använder oss av search och relevanta annonsplatser – allt för att identifiera och attrahera de mest lämpliga kandidaterna.
3
Intervjuer ✏️
Ni tittar igenom de mest intressanta kandidaterna. Därefter håller vi en kortare telefonintervju och en kompetensbaserade djupintervju. Ibland genomförs tester eller arbetsprover.
4
Kandidater möter uppdragsgivare 🤵🏾👱♀️
Vi presenterar 3–5 kvalificerade kandidater som matchar den önskade kravprofilen. De slutkandidater som är mest intressanta intervjuas av er innan vi tar referenser och gör eventuell bakgrundskontroll.
5
Avslut ✅
Ni fattar ett beslut och går vidare med att förhandla villkor och skriver avtal medan vi återkopplar till de kandidater som inte gick vidare. Efter några månader följer vi upp hur rekryteringen har gått.
-
Många har en bild av att det är dyrt att ta hjälp med rekrytering, men att rekrytera fel är mer kostsamt och kan inte bara räknas i pengar utan också i den tid och det engagemang som läggs ner.
Jennifer Söderström Rekryteringskonsult, Arena Opinion
